Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz dient als Grundlage des sicherheitstechnischen Handelns.

Die Arbeitsstättenverordnung legt fest, was der Arbeitgeber beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten in Bezug auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu beachten hat.

Das Bundes-Bedienstetenschutzgesetz gilt für die Beschäftigung von Bediensteten in Dienststellen des Bundes mit Ausnahme von Betrieben des Bundes. 
Für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Bediensteten in Dienststellen des Bundes gelten überwiegend die gleichen Schutzvorschriften wie für die ArbeitnehmerInnen in der Privatwirtschaft.

Die Arbeitsmittelverordnung regelt die Benutzung, Prüfung und Beschaffenheit (Konstruktion, Schutzeinrichtungen usw.) von Arbeitsmitteln.

Das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz regelt, mit welchen gefährlichen Arbeitsstoffen und Arbeitsmitteln sowie unter welchen besonderen Belastungen Jugendliche nicht arbeiten dürfen.

Die Verordnung Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz regelt die Untersuchung von Beschäftigten im Sinne des 5. Abschnitts des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes. 

Sowohl die Datenschutzgrundverordnung als auch das Datenschutzgesetz fordern angemessene Sicherheitsmaßnahmen auf dem Stand der Technik in Hinblick auf Risiken und den Schutz von personenbezogenen Daten.

Diese Verordnung enthält Vorschriften zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Verkehr solcher Daten. Diese Verordnung schützt die Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen und insbesondere deren Recht auf Schutz personenbezogener Daten.

In der Verordnung über die Sicherheitsvertrauenspersonen sind die Anzahl der zu bestellenden SVPs, die Auswahl und Qualifikation, der Wirkungsbereich, die Frist für Bestellung und Nachbesetzung, Vorsitzende sowie Melde- und Informationspflichten geregelt.

Diese Verordnung der Bundesregierung regelt den Inhalt der Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente.

Die Verordnung Lärm und Vibration ist die Vorgabe für Betriebe im Umgang mit Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz. Sie gilt in allen Arbeitsstätten, auf Baustellen und an auswärtigen Arbeitsstellen für Tätigkeiten, bei denen ArbeitnehmerInnen einer Gefährdung durch Lärm oder durch Vibrationen ausgesetzt sind. Dies betrifft auch den Musik- und Unterhaltungssektor. 

Die Bildschirmarbeitsverordnung konkretisiert viele grundsätzliche Bestimmungen des ASchG. Festgestellt wird hier, bei welcher Tätigkeit es sich um Bildschirmarbeit handelt und wie diese Arbeitsplätze zu gestalten sind.

Die Verordnung explosionsfähige Atmosphären regelt den Explosionsschutz am Arbeitsplatz. Diese Verordnung betrifft jene Betriebe, bei denen die Bildung eines explosionsgefährdeten Bereiches durch das Verwenden von brennbaren Gasen, Dämpfen, Nebeln oder Stäuben möglich ist.

Kennzeichnungsverordnung regelt Bestimmungen zur Kennzeichnung von Behältern und Räumen, in denen gefährliche Arbeitsstoffe gelagert werden.

Mit der Verordnung Persönlicher Schutzausrüstung wurden die Regelungen im Arbeitnehmerschutz zu persönlicher Schutzausrüstung konkretisiert sowie dem aktuellen Stand der Technik und Erkenntnissen der Arbeitsgestaltung angepasst.

Die Verordnung über brennbare Flüssigkeiten 2023 regelt verschiedene Aspekte der Lagerung von brennbaren Flüssigkeiten, wie zum Beispiel Lagerverbote, Bestimmungen zur Lagerung von geringen Mengen brennbarer Flüssigkeiten, Lagerräume, Sicherheitsschränke und Zusammenlagerung.

Die wichtigsten Inhalte des Abfallwirtschaftsgesetztes betreffen die Vermeidung, Vorbereitung zur Wiederverwendung, Recycling, sonstige Verwertung und Beseitigung von Abfällen, Pflichten von Personen, die in der Abfallwirtschaft tätig sind, sowie Vorgaben für Abfallbehandlungsanlagen. 

Die Verpackungsverordnung regelt Recycling, Sammlung und Verwertung sowie Finanzierung der Verpackungen in Österreich.

Die Konzentration von gefährlichen Stoffen in der Luft am Arbeitsplatz wird mit Hilfe von Grenzwerten beurteilt. In Österreich sind gemäß Grenzwerteverordnung MAK- (Maximale Arbeitsplatz Konzentration) und TRK- (Technische Richtkonzentration) Werte verbindlich festgelegt.

Die Elektroschutzverordnung regelt Schutzmaßnahmen für ArbeitnehmerInnen vor Gefahren durch elektrischen Strom.

In der Maschinen-Sicherheitsverordnung sind sämtliche Sicherheitsanforderungen an Maschinen und Bauteile von Maschinen geregelt.

Die REACH - Verordnung ist die Europäische Chemikalienverordnung zur Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe. 

Die Batterienverordnung regelt die Vorgaben für die Rücknahme beziehungsweise Sammlung der verschiedenen Batterienarten, nämlich Geräte-, Fahrzeug- und Industriebatterien.

Die Elektroaltgeräteverordnung regelt in Umsetzung der Richtlinie zur Beschränkung der Verwendung bestimmter gefährlicher Stoffe (ROHS-RL) in Elektro- und Elektronikaltgeräten auch Schadstoffbeschränkungen für Neugeräte.

zeigt die Prinzipien und Anforderungen auf, nach denen Unternehmen handeln müssen, wenn sie ein Qualitätsmanagementsystem etablieren und eine Normkonformität erlangen wollen.

ist eine internationale Norm für Umweltmanagementsysteme, die Organisationen dabei unterstützt, Umweltauswirkungen zu identifizieren, zu bewerten, zu steuern und kontinuierlich zu verbessern.

beschreibt, wie die einzelnen Elemente im Managementsystem für Informationssicherheit (ISMS) zu einem Ganzen zusammengefügt werden.

enthält Anforderungen an Arbeitsschutzmanagementsysteme, mit deren Hilfe die Organisationen ihre Arbeitsschutzrisiken lenken und ihre Leistung verbessern können.